996工作制与中国科技企业的国际化

996工作制与中国科技企业的国际化

刘远举:当不同的经济体在短期内竞争,低人权优势的确是可以发挥作用的,这是竞争的趋低模式。

中国程序员在GitHub上集体反对996工作制,突然成为舆论场上的一个热门话题。

程序员群体一直是中国舆论场的显族,比如花格子衬衫,双肩包,直男等几个标签就支撑起无数段子。其实这些刻板印象并不足以让这个群体引人注目,真正让这个群体受到强烈关注的原因只有一个:高薪。

程序员是高薪群体。高薪是员工相对企业,具有较强的谈判能力的表现,但在加班这件事上,却相对被动。这种现象简单的用一句“企业压榨员工”、“劳动者的权利受到资本的侵犯”来解释996,就显得太流于表面了。

那么,为什么需要加班?

从经济规律来看,一般认为:工资水平提高,劳动者最初会选择增加工作时间以获得更多收入,于是劳动力供给量会增加,工资水平与劳动力供给量成正比关系。在这一阶段,工资越高,会更多的工作,中国人收入并不高,所以人们倾向于更多工作来换取更多的工资。

从行业来看,互联网行业竞争激烈,发展迅速,公司必须全力拼搏;从具体工作性质来说,程序员面对的需求往往很急,还时常有突发事件需要解决,这都会导致经常加班。这些出于需求的加班,往往会形成一种文化,这种文化进而衍生出来各种不必要的加班。

当公司管理能力不足,无法很好的识别员工的能力,加班就成为一个表面的识别指标,于是,一个部门、一个公司中,有人加班的时候,其他人就被迫跟随性加班。一些公司,甚至形成了一种奇特的模式:晚餐一起聚餐喝酒,然后一起返回公司加班到凌晨。

任何事都有两面,加班的机制存在的同时,反加班因素也在不断发展。

首先,仍然从大的经济规律看,最初人们会用工作换收入,随着工资水平继续提高,有了丰厚的收入后,收入的边际效应开始递减。直白地说,钱已经够多了,于是劳动者就倾向于休闲,认为休闲比收入增长更重要。他们宁愿选择增加休闲而减少工作时间,致使劳动力供给量反而减少,此时工资水平与劳动力供给量成反比关系。简单的说,在这一阶段,工资更高了,人们反而不愿意工作了。

从行业背景来看,IT行业是近30年来爆发性增长的行业,创业、股权、上市,构造着一个又一个的财富神话汉游天下游戏大厅。IT公司的人愿意加班,很大程度上是财富效应。创业、期权、奖金、分红,这些都激励着行业内部的从业人员加班。但是随着技术红利结束,行业爆增长趋缓,经济下行等因素,财富神话不再,激励也随着降低。虽然很多公司收入、利润仍然高速增长,但是财富是伴随风险而来的,很多公司的风险已经释放,创造员工财富神话能力已经不如当年。

(责任编辑:汉游天下游戏大厅)

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